关于996

最近,996事件闹得沸沸扬扬,那个996ICU项目的Stars数一路窜升,眼看就要问鼎Github第一的宝座。连Vue也跟着躺枪,好不容易熬过React,却几乎一夜之间莫名其妙地丢掉了自己的老二的位置。

关于这个996事件,除了政治正确的话,我有两点想说的:

  1. 能吐槽996,至少说明自己还有一份薪水过得去的工作。我们这种战五渣连工作都找不到,想996也没人给个机会。
  2. 弄到996这步田地,几乎每个程序员都有不可推卸的责任。扪心自问一下,自己给公司写过的代码真的及格了吗?

可能有人会问我,为什么要替资本家说话?

首先,我强调一下,资本家在我这里不是一个贬义词。

整个社会的进步,几乎都是资本家推动的。没有资本家,就没有现代社会。

资本家钱多,但那是人家应得的。创业劳神劳力,赔光了无人问津,发财了却要被人说三道四。

人活在世,首先要有一颗感恩的心。除了爹妈、科学家、党和国家,要知道真正能让自己吃着火锅唱着歌的,其实是资本家。

人生而平等?哪有什么生而平等。世界本来是个弱肉强食的丛林社会。资本家们信仰自由,信仰规则,讲究和气生财,所以才将“人生而平等”的理念播撒到全世界。

所以,强者不出来得瑟,弱者反而有理了吗?

近一个世纪以来,政治正确在全球泛滥成灾,越弱越有理仿佛已经是天经地义。

但凭良心讲,弱肉被强食才是真理。弱者只要不被社会歧视,就不该心存怨念。弱者被社会额外关照,更应该感恩社会,感恩让自己直接或间接享受到福利的每一个人。

实践可以检验真理,但母鸡不会主动去跳下悬崖,来检验自己是不是一只会飞的鹰,阿特拉斯也不会主动停止耸肩,来检验天会不会塌下来。

员工与公司本质上是合作关系,没有什么谁尊谁卑。好的公司不会因为离了某个员工就没法运转,好的员工就算被辞退了出去也是个香饽饽。公司冒着高风险赚大钱,员工出卖体力脑力来赚一份稳定的小钱。

鸟大了什么林子都有。不可否认,某些公司确实是习惯性压榨劳动力。压榨体力可以节省开支,增加产量,效果确实是立竿见影。但是要压榨脑力,效果往往会适得其反。编程是高智慧的系统性工作,没有智力与感情的双重投入,怎么能产出高质量的代码。

写的代码越烂,以它为地基的下一版代码的工期也越长。

代码的工期越长,公司越是要压榨员工的脑力。

公司越压榨脑力,员工肾上腺素分泌越多,写的代码也越烂。

恶性循环。

但是这个恶性循环也得有个根源吧。

程序员第一版代码写得烂,显然还没到根源。

为什么第一版的代码会烂呢?我分析一下,可能有以下几种原因:

  1. 程序员层面。程序员水平太次,心有余而力不足。或者程序员只是为了一份工资而工作,没有对写代码真正上心。
  2. 社会层面。整个社会人浮于事。人才稀少,伯乐更少。上不了国际互联网,学习权威知识需要掌握十八般逾墙手艺。火星坐标、魔改Android、数不清的应用市场、BAT家家都想称霸社会,让程序员不得不花大量的心思写这些中国特色的代码。
  3. 公司层面。公司层面其实问题更复杂,主要要这些可能:
  • 老板缺乏常识,一万块钱就想搞个淘宝网出来
  • 老板抠门,舍不得花钱,招到的程序员更次
  • 老板把程序员当码农,以为写代码拼的是人多力量大,招了一堆便宜的程序员
  • HR不合格,下面的各路人马也连带不合格
  • 产品经理不合格。脑子里没有真正的可行性的概念,出的文件再好也是纸上谈兵。

世界上哪个国家都有程序员,为什么单单中国有这个996问题。显然,这个问题也是个中国特色问题。既然是特色问题,那就就此打住。

总之,996是员工与公司的矛盾。既然不是个案,那就各打五十大板。作为程序员,最好还是优先从自己身上找问题。毕竟,解决自己比解决公司甚至解决社会要容易得多。

文章首发: https://baijifeilong.github.io